Kurumsal Eğitimler
Kurumsal eğitimler nasıl planlanır?
Okulların, eğitim kurumlarının, şirketlerin ve ekiplerin ihtiyaçları birbirinden farklıdır. Kurumsal eğitimler, hazır bir sunumu her gruba aynı biçimde aktarmak yerine kurumun hedefleri, katılımcı profili, süre ve uygulama koşulları dikkate alınarak hazırlanır. İlk görüşmede ihtiyaç, beklenen kapsam ve uygun çalışma biçimi birlikte netleştirilir.
Hangi başlıklarda çalışma yapılabilir?
• Kurum içi iletişim ve geri bildirim
• Motivasyon ve davranış değişikliğini destekleyen görüşme becerileri
• Psikolojik esneklik ve değer odaklı hareket
• Zorlayıcı düşünce ve duygularla çalışmaya yönelik farkındalık
• Öz şefkat ve dengeli öz değerlendirme
• Ekip içinde iş birliği ve sınırlar
• Eğitimciler için öğrenci ve veli iletişimi
• Ebeveyn seminerleri
• Sınav, kariyer ve geçiş dönemlerine yönelik eğitimler
• Günlük yaşam becerileri ve sürdürülebilir alışkanlıklar
Format nasıl belirlenir?
Çalışma; seminer, etkileşimli atölye, kısa eğitim dizisi veya ihtiyaca göre yapılandırılmış kurum içi program biçiminde planlanabilir. Katılımcı sayısı, süre, yüz yüze ya da çevrim içi uygulama olanağı ve beklenen kazanımlar başlangıçta birlikte değerlendirilir. Uygulamaların anlaşılır, katılımcı ve günlük yaşama aktarılabilir olmasına önem verilir.
İçerik nasıl hazırlanır?
Planlama Süreci
Eğitimin dili ve örnekleri katılımcı grubuna göre uyarlanır. Bilgi aktarımının yanında kısa uygulamalara, örnek olaylara, düşünme sorularına ve katılımcıların kendi çalışma ortamlarıyla bağlantı kurmasına yer verilebilir. Kuruma özel bilgiler yalnızca eğitim planlaması için gerekli olduğu ölçüde ele alınır.
Kurumsal eğitimler, genel eğitim ve beceri geliştirme amacı taşır; kişisel değerlendirme ya da bireysel psikolojik danışma yerine geçmez. Katılımcıların özel yaşantılarını grup içinde açıklaması beklenmez. Programın kapsamı, amaçları ve sınırları uygulama öncesinde kurumla açık biçimde paylaşılır.
Çalışmanın sınırları
Süreç boyunca mesleki etik ve MEB mevzuatı temel alınır. Bilgi paylaşımı ve etkinlikler, grubun dinamiklerine göre yapılandırılır ancak kişisel paylaşım zorunluluğu tutulmaz. Katılımcıların mahremiyetine ve kurumsal huzura özen gösterilir.
Kimler için uygun olabilir?
Çalışanları, eğitimcileri, yöneticileri, öğrencileri veya ebeveynleri için iletişim, motivasyon, psikolojik esneklik ve yaşam becerileri odaklı bir öğrenme alanı oluşturmak isteyen okullar, eğitim kurumları, şirketler ve sivil toplum kuruluşları için uygun olabilir.
İletişim ve teklif süreci
Eğitim talebiniz için iletişim sayfasından kurumunuzu, katılımcı grubunu, düşündüğünüz konu başlığını ve yaklaşık tarih aralığını paylaşabilirsiniz. İlk görüşmenin ardından amaç, kapsam, süre ve uygulama biçimi netleştirilerek kuruma uygun bir çalışma önerisi hazırlanır.
Bu sayfadaki bilgiler, kurumsal eğitimlerin genel kapsamını tanıtmak amacıyla paylaşılmıştır. Programlar eğitim ve beceri geliştirme çerçevesinde, kurumun ihtiyaçları ve ilgili mevzuat doğrultusunda planlanır. Bireysel destek gerektiren durumlar, uygun danışmanlık veya yetkili sağlık kuruluşlarına yönlendirme kapsamında ayrıca değerlendirilir.